- 1Equipe
- 2Atendimento
- 3Resultado
Quem trabalha na sua empresa
Junte num grupo quem trabalha nos mesmos dias e com as mesmas horas. Ex.: 4 vendedoras de segunda a sábado, 44 horas por semana.
Pergunte ao seu contador. Se não souber, escolha Não sei.
Que horas a empresa abre e fecha?
Com a regra nova, cada pessoa trabalha no máximo 5 dias por semana. Se a empresa abre 6 ou 7 dias, alguém precisa cobrir as folgas.
Total: 54 horas abertas por semana, em 6 dias.
O resultado da sua empresa
O tamanho do ajuste em dezembro depende da convenção coletiva da sua categoria. Confira com o contador ou o sindicato, ou responda "Não sei" para ver os dois cenários.
Os detalhes de cada data
A mudança vem em duas vezes. Veja cada uma.
Regra geral a partir de 16/12/2026: até 8 h por dia, ou 40 h em 5 dias. Até 42 h em 5 dias (cerca de 8h24 por dia) só se a convenção ou acordo coletivo da categoria permitir. A partir de 16/12/2027, até 8 h por dia e 40 h por semana para todos.
O que muda
Onde olhar
Quanto custa
Quatro frentes para começar
- Mapear a jornada real: contratos, cartões de ponto, horas extras e convenção coletiva.
- Mapear a cobertura: quantas pessoas são necessárias em cada horário e nos dias de maior movimento.
- Pedir à contabilidade o custo completo da equipe, com encargos e benefícios, e simular cada caminho.
- Montar as novas escalas antes de 16/12/2026, com a contabilidade.
Quer ajuda para montar a nova escala?
Fale com a gente pelo WhatsApp (77) 98164-0599.
Falar pelo WhatsAppO que muda na lei
- A emenda que acaba com a escala 6x1 foi promulgada e publicada no Diário Oficial da União em 16/10/2026.
- A partir de 16/12/2026: escala 5x2, com dois dias de descanso por semana e até 8 horas por dia (40 horas em 5 dias). Até 42 horas semanais, cerca de 8h24 por dia, só se a convenção ou acordo coletivo da categoria permitir.
- A partir de 16/12/2027: até 40 horas semanais para todos.
- Sem redução de salário.
- Com convenção ou acordo coletivo, a escala pode variar dentro do mês, com pelo menos 1 descanso por semana e média de 2 por semana no mês.
Importante: é uma estimativa. Não substitui a orientação do seu contador nem a convenção coletiva da sua categoria. As regras de transição ainda podem ser detalhadas. Escalas de revezamento, como a 12x36, seguem regras próprias e ainda dependem de regulamentação. Se a sua empresa usa uma delas, fale com a gente para uma análise específica. Uma lei complementar poderá prever medidas de transição para MEI e pequenas empresas, condicionadas à manutenção de empregos. Até lá, vale a regra geral.